劳工政策

自由选择职业
保证员工自由选择就业的权利，并在就业时不收取任何押金、钱、物、证件等物品。保证员工按照法律规定选择离职的权利。我们不使用，也不容忍使用强迫、抵债、非自愿监狱工、契约劳工，不奴役或者贩卖劳工。

未成年工
保证不使用童工(年龄在16周岁以下)，严格按法律规定的劳动年龄选择员工。员工的年龄都经过身份确认和核实。年龄在16至18周岁的员工将不允许在有毒有害的工作环境下工作，也不允许上晚班和加班。

工作时间
我们遵守当地有关工作时间的法律规定，保证员工在法律规定的工作时间内进行工作，保障员工的休息。并努力达到每周工作时间60小时、每周至少休息1天。

薪酬和福利
公司保证员工的工资不低于当地法律规定的最低工资标准。根据法律要求支付薪酬，不允许任何非法扣除。

人道的对待
公司在管理上实施人性化管理方式，以人为本。任何纪律惩罚必须按照批准的纪律处分程序，没有苛刻和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰，性虐待，体罚，精神或肉体胁迫或谩骂，都将是不能容忍的。严禁体罚式的、违反法律和道德的管理方式。

没有歧视
公司在雇用员工时，一视同仁。在雇用或就业过程中不以员工的人种，肤色，年龄，性别，性取向，种族，残疾，怀孕，宗教，党派，工会成员或婚姻状况等进行区分和歧视，一律平等对待。

自由结社
我们尊重员工自由结社的权利。公司允许和支持员工自由参加合法组织和社会团体的活动。员工可以公开的就有关工作条件与管理层沟通，而不必担心报复，恐吓或骚扰。我们尊重员工的集体谈判。

申诉
公司维护和保障员工的合法利益，在公司内建立申诉、沟通渠道，并建立调查机制，及时处理员工反应的问题。

道德政策

诚信经营
公司绝不容忍任何形式的贪污、受贿、行贿、敲诈勒索和挪用公款等行为发生，并建立举报奖励、调查追究、处分机制。

无不正当收益
公司不提供、不接受不正当的利益，并建立举报和调查机制。

信息公开
公司建立一套信息公开制度，将按照法律及有关会计准则披露有关我们业务的信息。并保证此制度合法并符合国际流行惯例。

知识产权
公司尊重和保护知识产权。个人隐私和客户信息的保密性必须得到保障。

公平交易、广告和竞争
公司支持和采取公平的交易、广告和竞争方式，并保护客户的权益和机密。

身份保护和报复保护
公司应确保供应商和员工举报者的保密性，匿名性和受到保护，除非法律禁止。并应制定一套沟通流程，从而确保员工能够提出任何问题，无需担心遭到打击报复。

在采购矿物时秉承负责任的态度
公司应该确保原材料采购或制造过程所需要的矿产都将不直接或间接有利于严重侵犯人权的刚果民主共和国或毗邻国家的武装团伙。

隐私
公司应该确保供应商，客户，消费者和员工个人信息的合理隐私保护期望。

公司致力于为客户提供最优质的产品。遵守所有法律、法规和客户要求。致力于维护员工的人权，尊重他们，并确保他们享有尊严，同时在符合道德规范的前提下开展经营活动。

公司的劳工和道德政策以及流程符合法律法规要求，并持续改进管理系统。